LUCHANDO POR LA INTEGRACIÓN: UNA CARRERA DE FONDO DE LA COMISIÓN DE OFICIALES DE AUGC.

Puntos básicos del programa de AUGC-Comisión de oficiales eran:

1. Unificación en una sola de las 4 escalas de oficiales existentes. Una única escala en la que todos tengan las mismas oportunidades de progreso, basadas en los principios de mérito, capacidad e igualdad.
2. Unificación con el criterio básico el de la antigüedad en la escala de oficiales. Para el escalafonamiento en la futura escala única se añadiría a ese criterio básico una ponderación. Dicha ponderación será la que surja de las negociaciones que se llevarán a cabo en el seno del Grupo de Trabajo para la unificación de las Escalas de Oficiales creado ad-hoc. En todo caso:
   1.  Desaparición inmediata del empleo de Alférez que no constituye más que auténtica infamia discriminadora de la E.O. y la E.F.T respecto a la E.S.O.
   2. Ascenso a Capitán de quien reúna 7 o más años entre los empleos de Alférez y Teniente en la etapa transitoria.
   3. Conseguir que en el proceso nadie salga perjudicado.
   4. Que, en cualquier caso, el resultado ha de conseguir crear una verdadera escala única, homogénea y en el que ninguno de sus miembros pueda resultar discriminado en función de su forma de acceso a la escala de oficiales.
3. Volcar en la nueva ley de Personal del Cuerpo que ha de surgir del consenso entre todos los representantes del Consejo entre otras cosas esta integración.

El día 31.03.2008 se ha reunido por primera vez el Consejo. Los puntos básicos tratados fueron la creación de grupos de trabajo, uno de ellos encargado de la nueva Ley de Personal. Este es el camino y vamos a llegar, con más o menos esfuerzo, hasta el final: la integración de las 4 en 1 con arreglo a como se relata en el punto 1.
Congratulémosnos mientras se escuchan cantos de sirena que pretenden causar zozobra, buscando medrar, buscando alcanzar un protagonismo que no se consigue por los propios méritos de su trabajo.
La Comisión de Oficiales de AUGC quiere transmitiros serenidad: para llegar hay que caminar, hay que luchar, hay que esperar y tener paciencia. Hace un año hicimos un envite y, entonces, estábamos solos, ahora no, hay mucha gente que lo ve posible y vamos a llegar, pero es una carrera de fondo.
En breve la Comisión de trabajo para la reforma de la ley de personal tendrá un borrador de la Dirección. Cuando esto suceda podremos los altavoces y nos colocaremos los cascos para escuchar todo lo que queráis aportar para mejorarla (¡por favor!, bobadas como lo de las sillitas, ¡no!)